В швейцарской IT-компании Proton стремятся расширить использование искусственного интеллекта. Для этого сотрудники будут проходить новые собеседования, в ходе которых их спросят об этом.
В швейцарской IT-компании Proton сотрудникам снова предстоит пройти собеседования, чтобы объяснить, как они используют технологии искусственного интеллекта. Об этом сообщает издание 404 Media со ссылкой на внутреннее объявление, в котором говорится, что проверка может привести к изменениям в должностных обязанностях, распределении ответственности и условиях трудоустройства. В объявлении также указано, что компании нужны сотрудники, которые могут "преобразовывать" навыки работы с искусственным интеллектом в более качественные продукты, более эффективную работу и новые методы. Собеседования будут проводиться не обычными руководителями, а группой высокопоставленных сотрудников, которые продемонстрировали "высокий уровень владения технологиями искусственного интеллекта".
"Имеет большое значение."
По данным издания 404 Media, генеральный директор компании Proton, Энди Йен, уже некоторое время активно внедряет технологии искусственного интеллекта в своей организации. Недавно, согласно внутреннему письму, он опросил более 40 руководителей, чтобы подготовиться к новым этапам собеседований. Согласно последним данным за 2024 год, компания, стоящая за такими онлайн-сервисами, как Proton Mail, Proton VPN, Proton Pass и другими, насчитывает около 500 сотрудников. Не всем сотрудникам придется снова проходить собеседование. В тех случаях, когда это необходимо, такие собеседования, по словам представителей компании, "имеют большое значение". Компания осознает, что это может вызвать неуверенность, и обещает сообщить индивидуальные результаты как можно скорее. Собеседования должны пройти с 4 по 11 ноября.
Компания Proton не прокомментировала переданное письмо и проведенные собеседования, упомянутые в сообщении о сокращениях (404). Позднее компания заявила, что не планирует сокращать штат и не использует искусственный интеллект как предлог для этого. Однако в самом письме звучит иначе, и, судя по всему, в случае с Proton речь идет не об опасениях, которые уже несколько месяцев возникают из-за того, что технологии искусственного интеллекта могут заменить рабочие места, а о том, что сотрудников должны побуждать к более активному использованию этих технологий. В любом случае, как следует из письма, господин Йен хотел бы видеть в штате сотрудников, которые будут "с любопытством, критическим мышлением и готовностью" подходить к изменениям, вызванным искусственным интеллектом.
Первоисточник — Heise
Сообщите редакции. Существенные исправления мы отмечаем в материале