Генеральный директор Proton Энди Йен 30 октября отменил запланированные почти для всей компании повторные собеседования, на которых сотрудники должны были объяснить, как используют искусственный интеллект. Об этом сообщает 404 Media со ссылкой на шестерых действующих сотрудников и полученную запись общей встречи продолжительностью около двух часов
Решение стало продолжением истории о переходе компании на разработку с нейросетями, о которой мы сообщали ранее. На встрече Йен признал ошибки в коммуникации и рассказал, что обсуждал собеседования с руководством и советом. По его словам, они уже выполнили свою задачу: сотрудники начали больше говорить об искусственном интеллекте и изучать его
Йен также сообщил о реорганизации в ноябре с перераспределением специалистов между командами и заявил, что потери рабочих мест из-за искусственного интеллекта не будет. Технический директор Барт Батлер заверил, что применение нейросетей не означает отказа от безопасности, качественной архитектуры и инженерных принципов. Это заявления руководства, изложенные в материале издания
При этом один из сотрудников рассказал изданию, что показатели, предназначавшиеся для повторных собеседований, собираются включить в регулярную оценку работы. Отмена отдельной процедуры поэтому не означает отказа от самого курса. На запрос журналистов компания не ответила
Возникает вопрос: будут ли оценивать результат работы инженера или сам факт использования нейросетей? Для сервиса, которому доверяют личную переписку, важно и другое: могут ли специалисты свободно возражать, когда ускорение разработки вызывает сомнения в безопасности. Отмена собеседований сама по себе на эти вопросы не отвечает
Первоисточник — 404 Media
Сообщите редакции. Существенные исправления мы отмечаем в материале